福田首相の人気が下落の一途だ。
有能だし、悪い人には見えないのだが、いかんせん一国の首相としてリーダーシップがないのである。
では、リーダーシップとは何か。
現実に即せば、その解釈たるや、そう簡単ではないのだ。
周知のように本来の意味は、集団をまとめ、引っ張っていく能力のことだ。
学生時代は、部活のキャプテンや生徒会、自治会の長などがこの能力を発揮し、文字どおり先頭に立ってみんなを引っ張っていく。
だが会社に入ると、リーダーシップの意味はちょっと変わってくる。
部下（集団）を統率するというのは同じだが、学生時代と違って、自ら先頭に立って引っ張っていくというよりも、
「いかに部下を働かせるか」
というニュアンスが強くなってくる。
自分は後方に待機していて、部下のケツを叩いてもいい。
責任というプレッシャーをかけても構わない。
出世というエサをちらつかせようが、報奨金で釣ろうが、情で縛ろうが、酒で丸め込もうが、
「成績さえ上げれば、何でもあり」
というのが会社人間のリーダーシップなのである。
だから、書店の棚に並ぶリーダーシップ論の多くは、
「人の動かし方」
であり、
「部下をいかに操るか」
という〝策略〟の指南書となっている。
力強さや責任感という、本来のイメージからはほど遠いところで、リーダーシップという言葉が使われているのが、実社会なのである。
だが、ここで留意すべきは、子は親の背を見て育つと言うがごとく、部下は上司の背中を見て信頼し、尊敬するのだ。
腹でも胸でもなく、見せるのは「背中」。
つまり、先頭に立てということなのだ。
「諸君、今度のプロジェクトは必ず成功させるぞ。頑張ってくれたまえ」
「はい！」
「じゃ、あとは頼んだぞ」
檄を飛ばすだけ飛ばしておいて、上司がネオン街に「お先に失礼」では、
「やってらんねえよ」
ということになる。
このあたりの機微は、ヤクザの親分にはかなわない。
「殺（い）てもうたらんかい！」
と檄を飛ばすのは二流の親分。
子分を走らせておいて、自分はクラブでホステスの肩を抱いているような親分は三流で、若い衆のあいだで、
（なんでワイが貧乏クジ引かなあかんのんじゃ）
と不満がくすぶる。
一流の親分は違う。
大組織になれば別だが、会社と同じで、中小組織は親分や社長の〝姿勢〟が、そのまま組員や従業員に影響する。
「よっしゃ、わしが、この手で殺（と）っちゃる」
親分みずから率先だ。
「オヤジ、それだけはやめてつかあさい。わしら若いもんが笑われますけん」
「バータレ！ 子分（こども）を懲役にやる親分（おや）が、どこにおるんなら！」
「親分、お願いします！ わしにまかせてつかあさい！」
こんな具合だ。
会社においても同様で、
「みんな今夜は会社に泊まり込みで企画書を仕上げてくれ。じゃ、僕はちょっと用があるから失礼する」
これじゃ、部下は不満タラタラ。
リーダーたる上司は信頼を失い、以後、このチームはろくな仕事をしくなるだろう。
ところが、
「よし、この企画書は、僕が泊まり込みで仕上げようじゃないか。諸君たちは疲れてるだろう。みんな帰ってくれ」
捨て身で、バーンと「背中」――すなわち先頭に立つ。
矢面に立つ。
部下に背中を見せるのだ。
「何をおっしゃいます。課長こそお帰りください。あとは我々がやっておきますから」
部下にこう言わせられたら、〝リーダー〟の勝ちなのである。
さて、福田首相はどうか。
「まっ、よく話し合ってね、どうするか、慎重に考えて、まっ、決断しなくちゃ、ならないんじゃないですかね」
これじゃ、やっぱりリーダーとは呼べないだろう。
一国民として残念ではあるが。
リーダーシップとは「背中」を見せること
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